第一条为规范中沉科技（天津）股份无限公司（以下称“公司”）董事、高级办理人员的薪酬办理，成立科学无效的激励取束缚机制，无效调动公司董事、高级办理人员的工做积极性，提拔公司的运营办理效益，根据国度相关法令、行规及《中沉科技（天津）股份无限公司章程》（以下称“《公司章程》”）、《上市公司管理原则》的，连系公司的现实环境，第二条本轨制合用于《公司章程》的董事（包罗董事、非董事、职工董事）和高级办理人员。第公司董事和高级办理人员的薪酬、津贴以公司规模取绩效为根本，按照公司运营打算和工做的职责、进行分析查核确定。公司董事和高级办理人员薪酬轨制遵照以下准绳：（一）合作力准绳，公司供给的薪酬取市场划一职位收入程度比拟有合作力；（二）按劳分派取责、权、利相连系的准绳；第四条董事和高级办理人员的薪酬方案由董事会薪酬取查核委员会拟定，董事会、财政部等相关本能机能部分该当共同薪酬取查核委员会开展董事和高级办理人员薪酬方案的制定和实施等相关工做。第五条公司董事会薪酬取查核委员会的职责取权限详见《董事会薪酬取查核委第三章薪酬、津贴尺度及发放体例第七条董事薪酬或津贴每年由公司制定，公司董事会薪酬取查核委员会进行审核并提交董事会和股东会审批后施行，按月发放；高级办理人员薪酬每年由公司制定，公司董事会薪酬取查核委员会进行审核并提交董事会审批后施行，按月发放。实行年薪制，薪酬布局由工资和绩效金形成。工资连系上年履职环境并分析考虑公司现实环境、行业环境以及工做使命完成环境进行确定；绩效金按照年度业绩查核确定，年度业绩查核以公司昔时运营方针和小我年度查核目标完成环境为查核根本。第九条公司董事和高级办理人员因换届、改选、任期内告退等缘由离任或者因工做需要发生职务、岗亭变更的，按其现实任期和现实绩效计较薪酬并予以发放。第十条公司董事和高级办理人员如因违反法令、行规、公司章程的或因损害公司好处等缘由引咎告退、被解除职务的，或正在任职期间违反公司章程的或者违反其取公司签定的聘用合同或劳动合同的商定私行去职的，其绩效薪酬不予发放。第十一条公司董事和高级办理人员如采纳弄虚做假或其他不法手段骗取绩效薪酬的，一经发觉当即全额逃回，同时公司将逃查相关义务人的法令义务。第十二条薪酬系统应为公司的运营计谋办事，并跟着公司运营情况的不竭变化而做响应的调整以顺应公司的进一步成长需要。第十四条本轨制未尽事宜，按照国度相关法令律例、规范性文件和《公司章程》的施行。本轨制如取相关法令、律例、规范性文件或经法式点窜后的《公司章程》相抵触时，按相关法令律例、规范性文件和《公司章程》的施行。

建湖J9直营集团官网科技有限公司

2026-01-10 12:02